Koçluk Sürecinin Başarısı İçin Güven

Koçluk süreci iyi yapılandırılmış görüşmelerle devam eder. Görüşmelerin başarılı olabilmesi için en temel şart koç ile danışan arasında saygı ve güvene dayalı eşitler ilişkisinin kurulmasıdır.

Sosyal çevremizde, içinde olduğumuz takımlarda birliği ve beraberliği sağlayan unsur güvendir.

Araştırmalar güven duygusunun gelişmesi için üç konunun birlikte var olması gerektiğini keşfetmişlerdir.

Eğer insanlar; “Becerikli”, “Dürüst” ve “Güven Telkin Eden” ise güven kolaylıkla kurulmaktadır.

• 1. Beceriklilik: Kişi çalıştığı alanda yeterli bilgi ve beceriye sahip mi?
• 2. Dürüstlük: Eylem ve davranışlarıyla “dürüst” mü?
• 3. Güven telkin etmek: Kişi, geçmiş ve bugünkü duruşu ve var oluşuyla güven telkin ediyor mu?

Son iki soru kişiyi “olma” perspektifinde incelerken, birinci soru becerilere odaklanır. Yani güven hangi alanda kişiyi değerlendirdiğimizle birinci sorudan dolayı yakından ilgilidir. İyi bir kasaba lezzetli et alabilmek için güven duyarsınız ancak aynı kişiye ameliyat olmak istemezsiniz.

Koçlukla bağlantısını incelersek; danışanın koçuna güven duyması için, koçun temel yeterlilik ve becerilere hakim olması ve bu becerilerini görüşme sırasında sergilemesi ön koşuldur.

ICF Uluslararası Koçluk Federasyonun üyelerinde var olmasını istediği temel yetkinlikler her koç tarafından bilinmeli, benimsenmeli ve içselleştirilmelidir. Yetkinlikler 11 tanedir ve ilk yetkinlik; “Temel Etik Kurallar ve Mesleki standartlara uymak” tır. Üçüncü yetkinlik de “Müşteri ile Güven ve Samimiyeti Oluşturmak” tır.

Dürüst ve güven telkin eden kişiler olarak, beceri ve yetkinliklerimizi de geliştirip parlatarak etkili koçluklar ……

Ahmet Süha KOÇEL
(PCC, ACPC, ACT)