Çeviklik Koçu İleri Seviye Sertifika Programı

 Organizasyonların acilen bir güncellemeye ihtiyaç duyduğu 21. yüzyılda karmaşıklıkla baş edebilmek için çevik organizasyonlara ihtiyacımız var. Bu organizasyonun değer üreten en küçük birimi ise öz yönetimli takımlar. Takımların çevikliğini artıracak ve organizasyona çeviklik virüsünü bulaştıracak ise hem iş hem insan tarafında yetkin rehberler olan Çeviklik Koçları.

Programın Amacı

Çeviklik Koçu Sertifika Programı’nın amacı, ister yeni bir girişim ister büyük ölçekli bir kurum olsun, organizasyonların sürdürülebilir ekonomik büyümeyi, esnekliği ve çalışan bağlılığını artırabilmeleri yolunda desteklemek için gerekli olan yetkinlikleri kazandırmak.

Kimler Katılabilir?

Çeviklik Eğitimi almış olmak ve minimum 4 ay Çeviklik Koçu/Scrum Master tecrübesi olan bireyler katılabilirler.

• Bilgi teknolojileri, pazarlama, iş geliştirme, insan kaynakları veya başka bir birimde inovasyon veya ürün geliştirmeden sorumlu bir takımın potansiyelini üst seviyeye çıkarmak isteyen mevcut veya yeni İnovasyon ve Çevik Koçları
• Çeviklik alanında uzmanlaşmak isteyen Profesyonel Koçlar
• Kurumlara ve girişimlere inovasyon ve çeviklik konularında destek veren veya vermek isteyen Danışmanlar
• Yüksek performanslı bir organizasyon tasarımının peşinde olan Organizasyonel Gelişim ve İK Profesyonelleri

Program Yapısı

Modül 1: Çevik Takım Fasilitasyonu (3 gün/21 saat)

13 CCE Kredi – Kaynak Geliştirme 7 Kredi

• Fasilitasyon süreci ve becerileri
• Fasilitasyon araçları (ısınma, enerji, yaratıcılık, retrospektif)
• Öğrenme tasarımı (4MAT modeli, yetişkin öğrenmesi, hafıza sarayı vb.)
• Öğrenme araçları (rol oyunu, grup çalışması, bulmaca, hikâye anlatımı vb.)
• Mentorluk (öğrenme tarzları, geri bildirim, güçlü yanlar vb.)
• Fasilitasyon malzeme ve ekipmanı

Modül 2: Çevik Takım Koçluğu (3 gün/21 saat)

Kredi bilgileri gelecek

• Yüksek performanslı takım
• Takım değerleri ve vizyonu belirleme
• Takım koçluğu araçları

Modül 3: Birebir Çeviklik Koçluğu (5 gün/32 saat)

32 CCE Kredi

• Koçluğun alanı ve konusu hakkında kilit ayrımlar
• Koçluk varlığı ve zihniyeti
• Potansiyel ve parazitler
• Koçluğun temel yetkinlikleri (koçluk anlaşması, güven oluşturma, farkındalık yaratma vb.)
• Koçluk araçları ve teknikleri (Güçlü soru, yansıtma, etkin dinleme, takdir vb.)
• Bireysel çeviklik değerlendirmesi

Program Akışı

Öğrenme Yaklaşımımız

• Yetişkin Öğrenmesi İlkeleriyle uyumlu
• Deneyimleyerek öğrenmeyi esas alan
• Öğrenen merkezli
• Öğrenme yolculuğunu deneyim paylaşımı, kılavuzlar ve proje ödevi gibi farklı araçlarla pekiştiren